Definitions:
-Type of negotiation
--Distributive negotiation
--Integrative negotiation
-Key concepts
--BATNA(Best Alternative To a Negotiated Agreement)
--Reservation price(walk-away price)
--ZOPA(Zone Of Possible Area)
--Value Creation
-Information
--Complete or incomplete, information asymmetry
--FOTE(Full, Open, Truthful Exchange)
--POTE(Partial, Open, Truthful Exchange)
--No trust or distrust
-Fairness
Questions:
- Dispute or deal?
- More than two parties?
- Are the parties monolithic?
- Is the game repetitive?
- Are there linkage effects?
- More than One issue?
- Is an agreement required?
- Are threats possible?
- Are there time constrains or time-related costs?
- Are the constrains binding?
- Are the negotiations private or public?
- What are the group norms?
- Can the external helper be used?
Strategic Thinking and Scientific Approach
- Form No Agreement to Agreement
-- Find differences for exchange to get surplus
-- Changing positions( if feasible)
- Form Distributive to Integrative
-- Adding more issues os dimensions for negotiation
- Form Two Parties to Many Parties
-- Deciding membership
-- Finding game rules(in addition to interactions): voting, auction, etc.
- Overcoming Distrust or No Trust
-- Introducing (trustworthy) third party (external help) and moving to POTE or even FOTE
- Achieving Pareto Efficiency
-- Using FOTE to find frontier(if possible)
-- Limits to FOTE (revealing preference or reservation value?)
- Achieving Fairness
-- Subjective standards?
-- Context dependent
-- Mechanism design
2010年12月25日 星期六
策略績效管理。operating expense ratio
1. 通路的先決條件就是精準的要求。成本降低。
2. 長期的成本控制，才是功夫。
3. 預測或創造曲線的轉折點。
Apple has already turn into the platform solution provider to instead of cell phone hardware manufacture. Samsung, HTC are still doing cost down and development of cell phone hardware.
Even though, everyone bought the same cell phone, but enjoy their tailor-made service.
We should think about this principle to develop new biz model.....
任真無所先。。。沒有比實現真實的自己更重要了。
2. 長期的成本控制，才是功夫。
3. 預測或創造曲線的轉折點。
Apple has already turn into the platform solution provider to instead of cell phone hardware manufacture. Samsung, HTC are still doing cost down and development of cell phone hardware.
Even though, everyone bought the same cell phone, but enjoy their tailor-made service.
We should think about this principle to develop new biz model.....
任真無所先。。。沒有比實現真實的自己更重要了。
2010年11月13日 星期六
2010年10月16日 星期六
策略績效管理
What you measure is what you get, what you get is not what you want....Robert Kaplan and David Norton: the balanced scorecard.
代表管理最重要的字--勁!
史記：或言禹會諸侯江南，計功而崩，因葬焉，命曰會稽。會稽者，會計也。"
越絕書：禹始也，憂民救水，到大越，上茅山，大會計，爵有德，封有功，更名茅山曰會稽。
會稽山
朱鎔基--誠信為本，操守為重，堅持准則，不作假帳。在三個國家會計學院說的...但是可能對象說錯，應該對領導階層的說，而非會計人員。
會計原本應該是領袖之學，而非Staff之學。
王霸與漢光武帝的故事，過河是否冰堅可渡。
需注意：不成功的交易，是不會被記錄的，這是系統誤差的問題。王霸的事件會被記錄下來的原因，基本上應該是幸運與他的成功。
劉秀"笑曰：候吏果妄語也。"，其主要安撫人心。但是過河，還是王霸在統籌管理..
Thinking the discipline 表現在 writing 上....
A secret handshake is a distinct form of handshake or greeting which conveys membership in or loyalty to a club, clique or subculture. The typical secret handshake involves placing one's fingers or thumbs in a particular position, one that will be recognized by fellow members while seeming to be a normal handshake to non-members. This type of shibboleth is most frequently associated in the popular consciousness with college fraternities, fraternal orders and secret societies.
Focus of this Class..
Design of management control and performance meansurement system with strategic perspectives
Key component..
a. Intergreating theory of HRM(Human Resource management), economic theory of incentive , job design, etc.
b. Relations to organizational strategy and structure
c. Focus on measures and reporting syetem design for performance evaluation
衡量的公平與適當性是很重要的關鍵
d. Relation to emerging business.
新的技術出來，要怎麼作這些事業...
The Goals:
Understand:
a. Why and how a specific system is designed for Performance management--Theory
b. How do we link a set of measures and report to specific strategic goals and objectives of an organization --Design
c. Implementatoin-- The information/Process needed for the development of the balance evaluation system
Design of Performance Measure
Why performance management?
a. Enhance process and organizational LEARNING
b. Commmunication and FEEDBACK
c. EVALUATING the effectiveness of the control system.
This class will address issues such as..
a. Performance meansurment as an integral part os management control.
Knowing various measures (e.g. BSC) is not sufficient
b. Strategic implications of PM
Congruence among
....
piecemeal..只想自己的部分(而非系統的衡量)
Key components of performance measurement and incentive design
a. Recruitment
b. Selection
c. Measurment
d. Reward/Compasation.
FIT
Michael Porter...What is strategy?
代表管理最重要的字--勁!
史記：或言禹會諸侯江南，計功而崩，因葬焉，命曰會稽。會稽者，會計也。"
越絕書：禹始也，憂民救水，到大越，上茅山，大會計，爵有德，封有功，更名茅山曰會稽。
會稽山
朱鎔基--誠信為本，操守為重，堅持准則，不作假帳。在三個國家會計學院說的...但是可能對象說錯，應該對領導階層的說，而非會計人員。
會計原本應該是領袖之學，而非Staff之學。
王霸與漢光武帝的故事，過河是否冰堅可渡。
需注意：不成功的交易，是不會被記錄的，這是系統誤差的問題。王霸的事件會被記錄下來的原因，基本上應該是幸運與他的成功。
劉秀"笑曰：候吏果妄語也。"，其主要安撫人心。但是過河，還是王霸在統籌管理..
Thinking the discipline 表現在 writing 上....
A secret handshake is a distinct form of handshake or greeting which conveys membership in or loyalty to a club, clique or subculture. The typical secret handshake involves placing one's fingers or thumbs in a particular position, one that will be recognized by fellow members while seeming to be a normal handshake to non-members. This type of shibboleth is most frequently associated in the popular consciousness with college fraternities, fraternal orders and secret societies.
Focus of this Class..
Design of management control and performance meansurement system with strategic perspectives
Key component..
a. Intergreating theory of HRM(Human Resource management), economic theory of incentive , job design, etc.
b. Relations to organizational strategy and structure
c. Focus on measures and reporting syetem design for performance evaluation
衡量的公平與適當性是很重要的關鍵
d. Relation to emerging business.
新的技術出來，要怎麼作這些事業...
The Goals:
Understand:
a. Why and how a specific system is designed for Performance management--Theory
b. How do we link a set of measures and report to specific strategic goals and objectives of an organization --Design
c. Implementatoin-- The information/Process needed for the development of the balance evaluation system
Design of Performance Measure
Why performance management?
a. Enhance process and organizational LEARNING
b. Commmunication and FEEDBACK
c. EVALUATING the effectiveness of the control system.
This class will address issues such as..
a. Performance meansurment as an integral part os management control.
Knowing various measures (e.g. BSC) is not sufficient
b. Strategic implications of PM
Congruence among
....
piecemeal..只想自己的部分(而非系統的衡量)
Key components of performance measurement and incentive design
a. Recruitment
b. Selection
c. Measurment
d. Reward/Compasation.
FIT
Michael Porter...What is strategy?
2010年10月13日 星期三
價值創新與經營模式
Revenue =PXQtyXQuality
不同的Qty, 規模很大，就給他很好的benefit.
台灣缺乏規模的benefit.
如果沒有規模的benefit, 就沒有太好的競爭力。
對於公司經營的Contribution, 要有效率的觀念。
六月在上海，IBM推銷SMART CITY....
在經濟學上，perfect competition...就是價格競爭。
IBM=Information Brings Money.
如果沒有LEADING的brand, 這世界上看不到你。
Value Chain的process裡，從研發(RD)->製造(MFG)->品牌(sales, marketing, branding)
台灣太過focus 製造。
Innovation是概念?還是方法?當然是方法(Methodology)。
產品的presentaiton, 跟場景的presentaiton..台灣是很差的，包括色調、陳列...
個案討論...SWISS SWATCH瑞士鐘錶業的重生
1980's 瑞士鐘錶工業..
1.Asian Competitors,
Low price- HK -- 石英電子錶(quartz)--eat upper market product--craft(工藝的)--缺乏supportive industry(EE)
Mid price- JP
High end - SW...
這會出現什麼問題? 在production cost上，會有facility的utilization上的問題。
2.產業的結構..(Industry Structure)
- a few highend products
- 一些小型零件的 parts suppliers
兩個集團(ASUAG, SSIH)=> Banks
Strength of SWISS(SW): Quality, Brand, Technology, RD funding,
Product Cost..
-DM(Direct manufacturing cost)
-DL(Direct Labor cost): high
-OH(Overhead)-> Automatic equirmemnt->降低DL
Strategy...
a. 用技術降低成本--> production Skill (手錶內部標準化，手錶外面差異化)
b. 垂直整合--supply chain under SW control--organizational skill
c. Distribution system
d. Compete in all segments
Sicence-->Technology-->Products-->Company-->Idustry-->Economy-->GDP
在這麼長的過程中，創造Value..很不容易。
要把策略跟反映在財務報表上的數字關連起來...
大國靠規模，小國靠靈活。
Quest for resilience....
2010年9月29日 星期三
文化與人生--道家
儒家與道家的差異...
a. 儒家以人為中心，強調人之社會性。
道家部以人為中心，重視人之自然性。
b. 儒家以天至高存有，突顯歷史背景。
道家以道為至高存有，展現宇宙視野。
c. 儒家企天人合德，人需行善以求至善。
道家嚮往與道合一，人需智慧以求解脫。
老子說為學，要用加法，每天看一本書，就會累積能量。
追求老子的道，要用減法，無為而治。無所為，而無所不為。
儒家有兩套：
真正的是孔子、孟子的儒家思想。
董仲舒之後的儒家就是假的儒家。尤其朱熹之後更甚。
道家有三套：
真正道家是，老莊。
假的道家，魏晉時代。
更假的是，把道家與道教結合的。
道家希望你能做到...喜怒哀樂不受影響....e.g 一般學生就把你搞定。
Heidegger 1889-1976, 在納粹時代當校長，當了一年就發現希特勒不對，就辭職不做了。
老子裡面第十五章
孰能濁以静之徐清？孰能安以動之徐生？
有誰能在混濁中讓他靜下來慢慢變成清爽~
有誰能在安靜中讓他動起來慢慢變成活力~
老子的三寶有何內容~
1. 慈：能勇
2. 儉：能廣
3. 讓：不敢為天下先--能成器長
四種領導效果~
1. 太上，下知有之(無為而無不為)
2. 其次，親而譽之(稱讚)
3. 其次，畏之(白色恐怖)
4. 其次，侮之(侮辱)
(這只能做個理論討論說明，在封閉的系統裡面比較適合)
莊子的思想
1. 外化而內不化(我不會被別人干擾，喜怒哀樂不行於色)
稱讚別人~
要取之，先要與之~
人棄我取，人取我棄
2. 天地有大美而不言
3. 以身合心：領導的記述到領導的藝術
強行者有志!
對現代人的啟示
1. 與自己要安
2. 與別人要化
3. 與自然要樂
4. 與大道要游
東郭子問道：道在哪裡~無所不在。
第一個答案..螞蟻身上，雜草、碗筷、屎尿...每下愈況。
問豬?問哪一隻豬最肥，每下愈況，沒是用腳往下踩，越往下，越有油的越肥~
國學三階段
1. 儒家：真誠而自信，行善避惡是由內而發。擇善固執。止於至善。
2. 道家：真實而自在，道是無所不在。體會到無所不在，就有三寶。
3. 易經：樂天知命
有一年春暖花開，莊子跟惠施相約去踏青，到一座橋上，莊子看著幾條白魚，出遊從容，莊子說這就是魚的快樂啊，惠施說你不是魚，怎麼知道魚快樂。莊子說你不是我，怎麼知道我不知道魚快樂。惠施說我不是你，所以我不知道你是否知道魚快樂，你也不是魚，所以你也不應該知道魚是否快樂。莊子說且慢，回到開頭，你問我怎麼知道魚快樂，代表你知道我知道魚快樂，你才來問我的，我怎麼知道，我這麼一看我就知道。惠施又不講話了，代表惠施又輸了，他輸在什麼地方？我直接講結論了，我不做多的發揮。惠施問莊子說，你不是魚，怎麼知道魚快樂，後來又說我不是你，所以我不知道你是否知道魚快樂。他前面聽莊子說魚快樂，他就知道莊子知道魚快樂，後來說我不是你，所以我不知道你是否知道魚快樂，這兩個叫做自相矛盾，所以惠施輸了。
哲學家三個特色
1. 澄清概念
2. 設訂判准
3. 建設系統
2010年9月25日 星期六
全球企業管理的最後一堂課
ACER的個案....
新產品開發在IR矩陣裡面...通常會比較尷尬...
Comprehensive Ability = Innovation + Complementary Assets......
BOT, ROT, OT
BOT(Build, Operation, and Transfer)，由民間機構投資興建並為營運;營運期間屆滿後，移轉該建設之所有權予政府。
ROT(Rehabilitate Operation, and Transfer)，由政府委託民間機構，或由民間機構向政府租賃現有設施，予以擴建、整建後並為營運；營運期間屆滿後，營運權歸還政府。
OT(Operation, and Transfer)由政府投資新建完成後，委託民間機構營運;營運期間屆滿後，營運權歸還政府。
ROT(Rehabilitate Operation, and Transfer)，由政府委託民間機構，或由民間機構向政府租賃現有設施，予以擴建、整建後並為營運；營運期間屆滿後，營運權歸還政府。
OT(Operation, and Transfer)由政府投資新建完成後，委託民間機構營運;營運期間屆滿後，營運權歸還政府。
資訊管理最後一堂課 PART II
1. 說明「情境智能」概念、技術與應用，舉例說明其創新和價值創造
2. 說明「綠色資訊科技」概念、技術與應用，舉例說明其創新和價值創造
Argumented Reality
Sixth sense(人機介面)
主要提到的內容就是為了節能減碳....a. 節能的部分：如何監控~就會是關鍵。b. 減碳：含碳量表。電子發票、電子機票....
3. 說明「雲端運算與服務」概念、技術與應用，舉例說明其創新和價值創造
4. 試論網路社群的應用與發展，請舉例說明
請參閱上一篇老查的分享~
5. 試舉文化創意產業案例，說明其經營模式、利基、與挑戰，並說明 IT的價值訴求與定位
6. 試論 企業創新與個人、架構、流程、IT、 獎勵、文化間的關係，如何結合共創企業價值
7. 當資訊部門向決策單位提出公司資訊系統的更新與建購計劃，而你為公司的CEO，試論你的決策過程及評估模式
2. 說明「綠色資訊科技」概念、技術與應用，舉例說明其創新和價值創造
Argumented Reality
Sixth sense(人機介面)
主要提到的內容就是為了節能減碳....a. 節能的部分：如何監控~就會是關鍵。b. 減碳：含碳量表。電子發票、電子機票....
3. 說明「雲端運算與服務」概念、技術與應用，舉例說明其創新和價值創造
4. 試論網路社群的應用與發展，請舉例說明
請參閱上一篇老查的分享~
5. 試舉文化創意產業案例，說明其經營模式、利基、與挑戰，並說明 IT的價值訴求與定位
6. 試論 企業創新與個人、架構、流程、IT、 獎勵、文化間的關係，如何結合共創企業價值
7. 當資訊部門向決策單位提出公司資訊系統的更新與建購計劃，而你為公司的CEO，試論你的決策過程及評估模式
資訊管理的最後一堂課
陳鴻基老師的分類與心得
今天另外請到另一位speaker.....Yahoo!奇摩 Charles Lee
http://tw.myblog.yahoo.com/bestguy~express
2010年9月20日 星期一
2010年9月15日 星期三
文化與人生系列--儒家、道家、易經
儒家有說人性本善嗎?
孔子說：君子有三戒，色、鬥、得。有人三個都有，齊宣王在孟子的時代就是同時有三貪，寡人好色，好勇，好獲。
孟子說：一個人吃飽了，穿暖了，而沒有教誨，就像是禽獸。
因此，並不是。
那什麼是人性本善?
教授認為：人性向善。因為人可能不真誠。老師提了公車(捷運)讓座的道理，讓座後站著比做著快樂，就是因為一個人真誠，化為力量，然後感到快樂。
儒家的思想是很合理的，不合理的部分都是後代的人轉述或解釋錯誤，才導致的誤傳。
宋朝學著講"天下無不是的父母"，但儒家不這麼認為。儒家認為，父母有錯，子女要好好規勸，循循說明。
儒家是以人為中心的，動物是不能拿來跟人相提並論的。
講儒家之前，要先知道人性是甚麼?
真誠、不要自欺、社會規範要遵守。
愛一個人不可能越愛越多~用理性的方式~找到穩定的方法~維持長久。
為什麼要行善避惡?
a. 社會規範，但是怕禮壞樂崩。
b. 宗教信仰，因為有報應，而不是所有人都信，且宗教派系也有衝突。
c. 儒家：啟發良心---承禮啟仁。
文明社會如果只有法律條文，那就會有漏洞，這是為什麼儒家重要的地方。
我們講學哲學，一定要自圓其說(怎麼說都通，不能矛盾)且一定要快樂。
2010年9月6日 星期一
苦澀的競爭：HSC 對上NutraSweet
NutraSweet的優勢--
兩個專利:產品(Product)的專利、製程(Process)的專利
Entry Barries:
a. 成份行銷...ingredient marketing：NutraSweet, De Beers, Intel....
b. Learning Curve中的位置，用很少的成本，就可以爬到如此的位子。
c. FDA的核准...需要時間。
d. 經濟規模...Economic of Scale
e. 掌握重要的buyer.
HSC如何看待這個市場，手上籌碼是甚麼?
A. 有技術支援
B. 背後財力支援
C. 拿到歐盟的貸款與支持
個案：孟多山
孟多山獨佔的優勢
Nutrasweet是一種甜味劑的品牌名稱，健怡可樂及百事低卡可樂均添加此一品牌的甜味劑。事實上，他是孟多山（Monsanto）公司一種化學人工甘味的品牌名稱。Nutrasweet是一個非常賺錢的事業，毛邊際高達七０％，這樣高的利潤當然會引起同業的覬覦。Nutrasweet卻受到專利權的保護，歐洲地區到一九八七年，美國地區到一九九二年。
競爭者介入
專利權總有截止的一天，荷蘭甜味公司（Holland sweet-enter Company簡稱HSC）在兩家可樂公司的鼓勵下，早在一九八五年即在歐洲蓋了一座人工甘味工廠，期待專利權一截止，就大量製造，準備銷售給可樂公司，該公司行銷副總裁杜里宣稱：『每一家製造商都希望至少擁有兩家供應來源。』
利用累積之能耐強化價值效率之競爭
然而，杜里所發動的戰爭在還沒開始時就已經結束了。就在美國專利權截止之前，兩家可樂公司與孟多山再度簽了長期合約。事實的真相是，兩家公司從未認真考慮要更換供應商。還記得一九八五年，可樂公司推出新配方的故事嗎？誰也不願意率先摘掉Nutrasweet的商標，讓消費者發現自己在和可樂的口味開玩笑，另外一家強調自己是獨家使用Nutrassweet的賣點。畢竟，Nutrasweet早已建立了安全不錯口趕的信譽（能耐：品牌）。另一個原因是，孟多山產製Nutersweet多 年，已走到學習曲線（製造能耐）末期，因而享有可觀的成本優勢。
孟多山利用其累積的能耐〝品牌認同〞及〝成本優勢〞，為他打了一場漂亮的勝戰，其運用其累積能耐來強化價值效率競技場的競賽，使得比競爭對手有更多的籌碼與優勢。
兩個專利:產品(Product)的專利、製程(Process)的專利
Entry Barries:
a. 成份行銷...ingredient marketing：NutraSweet, De Beers, Intel....
b. Learning Curve中的位置，用很少的成本，就可以爬到如此的位子。
c. FDA的核准...需要時間。
d. 經濟規模...Economic of Scale
e. 掌握重要的buyer.
HSC如何看待這個市場，手上籌碼是甚麼?
A. 有技術支援
B. 背後財力支援
C. 拿到歐盟的貸款與支持
個案：孟多山
孟多山獨佔的優勢
Nutrasweet是一種甜味劑的品牌名稱，健怡可樂及百事低卡可樂均添加此一品牌的甜味劑。事實上，他是孟多山（Monsanto）公司一種化學人工甘味的品牌名稱。Nutrasweet是一個非常賺錢的事業，毛邊際高達七０％，這樣高的利潤當然會引起同業的覬覦。Nutrasweet卻受到專利權的保護，歐洲地區到一九八七年，美國地區到一九九二年。
競爭者介入
專利權總有截止的一天，荷蘭甜味公司（Holland sweet-enter Company簡稱HSC）在兩家可樂公司的鼓勵下，早在一九八五年即在歐洲蓋了一座人工甘味工廠，期待專利權一截止，就大量製造，準備銷售給可樂公司，該公司行銷副總裁杜里宣稱：『每一家製造商都希望至少擁有兩家供應來源。』
利用累積之能耐強化價值效率之競爭
然而，杜里所發動的戰爭在還沒開始時就已經結束了。就在美國專利權截止之前，兩家可樂公司與孟多山再度簽了長期合約。事實的真相是，兩家公司從未認真考慮要更換供應商。還記得一九八五年，可樂公司推出新配方的故事嗎？誰也不願意率先摘掉Nutrasweet的商標，讓消費者發現自己在和可樂的口味開玩笑，另外一家強調自己是獨家使用Nutrassweet的賣點。畢竟，Nutrasweet早已建立了安全不錯口趕的信譽（能耐：品牌）。另一個原因是，孟多山產製Nutersweet多 年，已走到學習曲線（製造能耐）末期，因而享有可觀的成本優勢。
孟多山利用其累積的能耐〝品牌認同〞及〝成本優勢〞，為他打了一場漂亮的勝戰，其運用其累積能耐來強化價值效率競技場的競賽，使得比競爭對手有更多的籌碼與優勢。
關於賽局....
繼1994年納許（John F. Nash）等人以賽局理論獲得諾貝爾經濟學獎之後，這個學術界最高榮譽的獎項在去（2005）年又頒給了賽局理論。到底賽局理論有何魅力再一次披上桂冠？賽局理論已成為經營者戰勝競爭對手的基本條件，你不喜歡輸的感覺嗎？ 我們可以從這一堂課開始……。 撰文=巫和懋
課程題綱
我們從淺顯的故事開始引導讀者進入賽局理論這堂課，從靜態到動態賽局的分析方式，並佐以大量的實例來加以說明，面對激烈的產業競爭，你會有更深一層的體會。
1何謂賽局理論
賽局理論就是一種策略性思考，在互相影響的環境中，設法找出自己的最適行為。在1950年，納許（John Nash）提出「納許均衡」（Nash Equilibrium）觀念，當每個參與者的策略都達到最適反應時，就是一個均衡，這個觀念成為賽局理論發展的基礎。
賽局依參賽者的互動關係可分為靜態與動態賽局，根據訊息的掌握又可分為完全訊息賽局與不完全訊息賽局，而形成下列4種不同的賽局（見表1）：
若想要對這套理論有基本的認識，其實既不艱難也不陌生，它所運用的實例每天都發生在你我的身邊。例如：小時候就耳熟能詳的成語「黔驢技窮」，就是賽局理論的應用。
故事裡那隻第一次看見毛驢的老虎，經過幾次試探、交手，才弄清楚驢的本事不過是刺耳的叫聲與踹踹蹄子而已，也因此老虎才敢大膽吃掉牠，這就是一種不完全訊息下的賽局，設法摸清對手的底細就是常見的策略。
賽局有3項基本元素，即參賽者、策略和結果，為了清楚基本架構，通常都以兩位參賽者加以說明，我們以典型範例「囚犯困境」帶大家一窺堂奧。
2「囚犯困境」典型範例
為什麼警界、司法界會發展出「坦白從寬，抗拒從嚴」的做法，其實就是一種賽局理論的運用。
假設有甲、乙兩位嫌犯，被警察抓到了，在罪證不足的情況下，口供與自白成為重要證據。警察會告訴他們，必須承認做壞事，如果你不承認，另一人承認的話，得對你加重懲罰；如果你合作的話，就減輕罪狀，早早放你出去。
在下圖二人靜態賽局的表示方法中，我們可以把甲放在左邊，乙放在上面，第一位參賽者甲的策略（否認、承認）用來確定橫行（欄），第二位參賽者乙的策略用來確定縱列（列），而二人策略的組合就對應二人的報酬。
像甲否認、乙承認，就對應報酬（-9、0），其中第一個數字是第一位參賽者甲的報酬，第二個數字是第二位參賽者乙的報酬。以下圖矩陣表示出報酬型態，就成為標準的策略式賽局表示法（strategic form game）。
警察分離偵訊，以避免串供，如果兩人都否認（-1、-1），警察沒有確鑿的證據，偵訊不得要領，可能關1個星期只能全部放走；如果兩人都承認（-6、 -6），那麼兩人就因其犯行得到懲罰，可能都得關上6個星期；第三種情況，甲否認、乙承認（-9、0），乙描述了犯罪事實，基於他有改過意願，坦白從寬，就把乙給放了，但是否認的甲，抗拒從嚴，得多關3個星期，總共要關9個星期；第四種是甲承認、乙否認（0、-9），甲放出去，乙卻得被關9個星期。 囚犯在做奸犯科前，都指天發誓，萬一出事絕對不能吐實，兩人約好被抓都得否認，頂多被關1個星期，這是相對好的報酬，總比承認被關6個星期好。
但在警方或法官分離偵查辦案時，經由上述「坦白從寬，抗拒從嚴」的報酬設計，（承認、承認）成為「納許均衡」策略，假設對方承認，自己的最適反應就是承認（在-9與-6中選擇-6），我們可以在 -6下畫一小橫槓。假設對方否認，自己的最適反應必然是承認，我們可以在0下畫一小橫槓。在圖2中畫了兩個橫槓的報酬(-6,-6)，就是「納許均衡」。一旦到達（承認、承認），雙方均無單方面偏離的誘因。
因為警方製造了利益衝突，每個人在思考如何做對自己最有利後，因為彼此缺乏信任，明知都否認是最好的結果，但因為不相信對方，分離偵訊的開始，就造成一個不合作賽局。單方面維持協定是無用的，太容易被對方利用，自陷被關9個星期的危境，索性承認，雙方都做此想，結果落入都被關6個星期的相對不利處境：沒有任何機制可以讓兩人互信，這就是特定的報酬結構下，造成的「囚犯困境」。
實例與應用 「囚犯困境」也可以用來刻畫很多產業競爭的現象。譬如，航空公司可以把票價訂得很高，彼此都獲利，也可以把票價訂得很低，大家都虧損。對任一家航空公司而言，最好的情況是「我降價，對方不降價」，那麼我搶攻市場，對方失了顧客。可是，一旦雙方都降價，會造成兩敗俱傷，如下圖表示，就走入了「囚犯困境」。
價格戰的賽局，就像是一個「囚犯困境」。像美國航空業就經常打價格戰，最近前四大航空公司中的聯合（United Airlines）、達美（Delta）、西北（Northwest Airlines）都已申請破產保護，賽局理論可以用來分析航空業的訂價策略，而且具有相當的說服能力。
3靜態賽局的均衡與應用
很簡單的情況，在布滿泳客的沙灘上（以０到１表示），每點的冰客密度都相同。現有兩家冰店準備進駐，他們該怎麼選擇店址？就可以看到策略選擇與自利動機的影響下，呈現極特殊的型態。
從０到１之間，有許多分布點，要往中間開店呢？還是往四分之一或四分之三的地點開店？以泳客的角度，當然希望到最近的冰店買冰最方便。
如果一家店選擇在四分之一點開店，另一家則在四分之三的點開店，那麼，從二分之一到0點的泳客走到四分之一點買冰，從二分之一到１的泳客走到四分之三點買冰，對泳客都相當方便。
但兩家冰店都會追求最大利潤，於是經過賽局的實際摸索，他們不會停留在四分之一和四分之三點，他們都會向二分之一點靠攏。
四分之一點的店會想往右邊移10公尺，那麼從０到和二分之一點右邊五公尺的泳客會想到這兒買比較近一點，這就能擴充市場，增加利潤；同樣的，設在四分之三點的冰店也會想往左邊多移10公尺，那麼凡是在二分之一點右邊的泳客，都會想到到這兒買冰近一點，它又與另一家冰店平分市場了。
結果兩邊力量推使，兩家店都向中間靠攏，直到二分之一點才會停止。
這樣達到的狀態，雖未必對泳客最有利，但是相當穩定，任一家店都不想再移動，這就是冰店競爭的「納許均衡」。
納許均衡是納許在他博士論文中提出來的均衡觀念，到達均衡後「任一參賽者均無誘因單方面偏離此均衡」，以此做為檢驗納許均衡的標準。
賽局就是多想幾步，想到對手怎麼做，自己該怎麼做，第一家冰店想到對手可能往中間移動，當然要先發制人，第二家店看到第一家冰店移動，也會要移動。
結果因為經過理性的分析，兩家冰店可能一到沙灘，二話不說，都往二分之一開店，兩家背靠背，不必再經嘗試的過程，就達到納許均衡。
泳客就只好多走些路（尤其是在0到四分之一和四分之三到１的泳客），到二分之一點才買得到冰，兩家冰店的生意是平分天下，利潤與在四分之一與四分之三處相同，但全體泳客的福利則下降。
實例與應用 這個現象在商業競爭行為中，屢見不鮮。常常看到一條街，擠滿賣類似商品的商店，小吃街是如此、婚紗禮服店亦復如此。
大家都往中間靠，產生聚集效果，這就是賽局分析中一個有趣的現象：均衡策略，當兩家店都走到二分之一的時候，所有參賽者都沒有誘因單方面偏離，這樣的「納許均衡」架構，可以用來預測分析許多情況，開店區位選擇是最簡單的一個應用。
4產業競爭的納許均衡
在產業競爭中，有完全競爭，如農產品的競爭，沒有一家廠商對市場價格有絕對決定權；有完全獨占，如台電，可以對市場價格有最大的決定權；而寡占則介乎上述兩者的中間，如汽車市場或航空公司，都是幾家大廠決定價格，其價格會在完全競爭和完全獨占之間，產量也會比完全獨占多，比完全競爭少，其產量決定也是均衡的結果，也可以用納許均衡來分析。
多家廠商競爭時，如何決定其價格與產量，這是產業競爭中非常重要的問題，也可用納許均衡來分析。
納許均衡還有多重均衡存在的可能，比方說，港劇中的古惑仔飆車族，或「養子不教誰之過」老電影中的詹姆斯狄恩。
面對以下報酬（見表5）： 甲與乙飆車對開，看誰有膽量直衝，誰會先偏離成為膽小鬼。甲乙都對開，都有膽、但會受傷，得分是（-1、-1），都偏離、是膽小鬼，但不會受傷，得分是（1、1），若有一方偏離，都不會受傷，但有一方是膽小鬼，則得分是（0、2）或（2、0）。
結果是納許均衡有兩個：（0、2）或（2、0），但不知何者會真正發生，不能預測先偏離的會是哪一方。這是納許均衡的限制：均衡未必唯一。
優勢策略均衡，雖然有唯一的均衡，但經常不存在，在這個例子中就沒有優勢策略均衡；使用納許均衡觀念就一定找得到均衡，但可能不只一個。
實例與應用 飆車族也可用來刻畫量販店的開店決策。例如，台北市內湖區的市場規模只能容許一家量販店入駐，若有兩家量販店入駐就可能產生虧損。
就如上圖所示，兩家入駐則報酬成為負值，在靜態賽局架構下我們預測這樣的賽局可能有兩個均衡：或者是大潤發入駐，或者是家樂福入駐。
但是，在真實世界中，常有出招先後之別，如果大潤發能夠搶先入駐，則家樂福的最適反應是退出內湖區，成為唯一的均衡。真實世界中的動態結構可能讓我們縮減納許均衡的數目，有時甚至可以產生唯一的均衡。
5動態賽局
靜態均衡中，參與者是同時出招；在動態競爭下，參與者出招則有先後之別，往往在觀察到對手的動作之後，才決定自己的動作，競爭者之間形成動態的互動現象，甲看到乙上一次出手的策略，乙同樣觀察甲上一次出手的策略，依此訂定下一回合的行動，策略交錯影響構成一個極為豐富的動態關聯。
如何尋找一個妥善的均衡觀念來分析參賽者的互動是一項新的挑戰。我們先看幾個先後出招的序列賽局（sequential games）範例。
第一個例子考慮新百貨公司準備進入某地區市場，新百貨公司與舊百貨公司間，有先行者與跟隨者的關係，舊公司會考量要不要率先採取什麼策略嚇阻新公司成立；或者，靜觀新公司出什麼招，再決定自己要採取什麼措施，新舊公司間的策略應該動態地相互調整。
先考慮兩者同時出招的靜態賽局：
新公司如果成立，舊公司以原價格因應，舊公司可以賺到50億，新公司只能賺到10億；舊公司若採取低價策略，則舊公司只能賺30億，但會造成新公司賠10 億，所以舊公司可能藉此企圖造成新公司的損失以為嚇阻，讓新公司斷絕進入的念頭；另一方面，新公司若不成立，舊公司成為市場的獨占廠商，不論採取原價或低價策略，都會賺100億。
在這個靜態賽局中，延用在較佳報酬下畫橫槓的方法求解，可找到兩個納許均衡：其一是新公司成立，舊公司採取原價，各賺10億與50億；另一個則嚇阻成功，新公司決定不成立，舊公司採取低價策略，仍獨占市場，賺100百億。
但因為同時存在兩個納許均衡（進入、原價）的策略組合可能會成為真實發生的均衡，則嚇阻策略就未必有效。報酬結構造成兩個均衡同時存在，使賽局的預測能力大為減低。 下一步我們把以上策略賽局表示法轉換成為擴展式的賽局表示法（extensive form game)，它可用來表示靜態與動態賽局。
新穎之處在使用賽局樹（game tree），包括3種要素：第一、誰是參賽者（以環節圓圈表示）；第二、何時可以行動、行動時選擇的策略（以枝幹直線表示）、參賽者行動時的資訊集合（以環節圓圈的集合表示）；第三、對應參賽者所有可能選取的策略，各參賽者所得到的報酬（放在賽局樹末端的括弧內）。上面這個靜態賽局也可用賽局樹表示出來
在這個樹枝狀的表示方法中，就像樹只有一個根，出發點都只有一個；再用環節圓圈表示參賽者可採行的時點，每個環節可伸出數個枝幹來表示該參賽者可採行的策略；而在最終枝幹末掛上與序列策略相應的報酬。
第一位參賽者（新公司）可以選擇進入市場或不進入市場；第二位參賽者（舊公司）可以決定維持原價或低價傾銷，跨越環節的橢圓圓圈則代表資訊集合。
在上圖中資訊集合包含兩個環節，因為新公司是否會進入或不進入市場都在同一個資訊集合中，表示第二個參賽者在他的資訊集合中不能分辨何者確切會發生。
因為第二個參賽者無法觀察到對手的決策，以上圖型與靜態賽局並無差異，均衡也一樣。但是如果把訊息集合做一調整，把原來畫在一起的橢圓圓圈，現在分為兩個小圈圈，即第二位參賽者（舊公司）在這個環節的時刻，可以觀察到新公司到底決定進入或不進入，就成了真正的動態賽局了。我們可用「子賽局」（subgame）的觀念來做一分辨：
子賽局是在擴展式賽局中分出來的一支小樹，起點也一定是只有一個要素的資訊集合，像是樹只有一個根一樣。同時出招就沒有真正的子賽局，第一個子賽局是第二位參賽者（舊公司）觀察到第一位參賽者進入之後的賽局，在上圖中起於以2包含在資訊集合的環節，因為是以一個單一元素的資訊集合做它的起點，算是一個向前衍伸出的小樹。第二個子賽局是第二位參賽者觀察到第一位參賽者不進入之後的賽局，是圖6下方的另一支小樹。
就新公司不進入的狀況，新舊公司的損益是相同的，都是舊公司獨占賺100億，但如果新公司進入，那麼舊公司採取原價與低價，就會有不同的結果。
第一位參賽者（新公司）要多一步思考，舊公司到底會採取原價還是低價？如果舊公司不在乎新公司的賺賠，只考量自己賺得利益的多寡，那麼舊公司很清楚在新公司進入後會採取賺得更多的策略：保持原價，可賺50億（報酬組合中的第二個數值）。
我們以箭頭表示所採子賽局最適策略。新公司判斷舊公司會在新公司進入後採取原價以維持最佳利益，那麼新公司在進入與不進入兩者間選擇，進入則賺10億，不進入則毫無利潤（報酬組合中的第一個數值）；當然選擇進入市場，也以箭頭表示，依靠這些箭頭就可以找到一個「合理」的均衡，它不但是納許均衡，也是一個具「完美特性」的均衡。換言之，透過從最後的子賽局往前倒推的「逆向歸納法」（backward induction），得到唯一的均衡：新公司進入市場，舊公司維持原價。至於舊公司低價競銷的威脅，只是空洞的威脅。
這樣由各個子賽局逆推尋找最適反應，就得到了「子賽局完美均衡」（Subgame Perfect Nash Equilibrium，SPNE），子賽局完美均衡一般是動態賽局納許均衡的子集合，較納許均衡更精煉，特別是均衡太多的時候，子賽局完美均衡可以帶來更多的預測能力。只有放進動態賽局中才能檢驗威脅到底是不是可信的威脅。
納許均衡在到達均衡後，任一參賽者都沒有誘因偏離這個均衡策略，子賽局完美均衡是一組策略（新公司進入、舊公司原價），不但是整個賽局的納許均衡，而且也是各個子賽局的納許均衡。
同時，可以用逆向歸納法向前解出唯一均衡，箭頭的方向很清楚顯示策略選擇，當真正的子賽局出現的時候，可能會減少均衡數目。
6先行者的優勢
納許均衡的問題是均衡可能很多個，當年納許證明納許均衡存在，但未必唯一。在之前提及的嚇阻進入賽局中經過先後出招，就只有一個均衡。
這是新公司先出招的情況，相對的，舊公司先出招，也會有不同策略選擇。爭取制高點，先行發言的權利非常重要，這是「先行者的優勢」（first mover advantage）。
當舊公司先出招時，他有兩種策略選擇：原價或低價。舊公司若採取原價，新公司觀察之後便思考：若進入市場則賺10億，若不進入市場則是零，新公司會選擇進入。
但若舊公司採取低價競銷時，新公司知道後，採取進入則賠10億，不進入則不賺不賠，那麼會採取不進入。當舊公司先出招時，這個均衡結構就變了，舊公司若能搶先出招，就採取低價策略，讓新公司不敢背負虧損風險。
但若新公司先出招進入市場，舊公司就會採取原價，獲利減少。出招先後影響策略選擇與報酬，但都能以子賽局完美納許均衡來分析。
7如何脫離囚犯困境
艾克索若（Robert Axelord）曾經設計過一個囚犯困境的重複賽局，結果發現採用跟隨策略是利潤最高的，廠商的生存能力最強。像觸發性報復是對手出錯就永遠記仇，很快就會因為利潤太低而被市場淘汰出局；好好先生策略無條件的信任對手亦被利用，都很快出局；跟隨策略有賞有罰，記仇也是有程度的，結果最有利。
有關細節說明如下：
1. 到期日完全確定時，勾結難以形成，比方說，確定互動10次，因而在第9次時，心想橫豎是最後一次機會，沒有未來再交手的可能性，就會陷入一次出招的囚犯困境。未來愈短，勾結愈困難。因此，只有在到期日不確定或賽局是無限重複時，未來有互動的可能性時，才會形成「隱性勾結」。
2.對手常常不理性受到情緒影響，當參賽者都有類似目標，都要求最大利潤。比方說，如果一家廠商要求的是賺取最大利潤，但另一家廠商的目標可能不是利潤，而是擴大市場，那麼低價少賺但銷量大，對他就未必是懲罰。
3.需求與成本較確定，參與廠商固定且數量少的時候，隱性勾結比較容易形成。在穩定產業中容易勾結，在不穩定產業不易勾結。廠商數不固定，經常互動的廠商，不了解新廠商的反應如何，也難達到勾結。
4.是否能有效排除其他進入者，容易進入的產業已不是寡占市場也難於勾結。達成勾結家數不能太多，因為難以執行協議，也難勾結。
實例與應用 這個架構應用到訂價策略常遇到的「囚犯困境」，或許能夠帶領這些公司走出囚犯困境，而不必淪入美國航空業相繼破產的窘境。像國內航空業雖然曾經大打價格戰，但近年已走入穩定價格，達到一定的利潤水準。
課程題綱
我們從淺顯的故事開始引導讀者進入賽局理論這堂課，從靜態到動態賽局的分析方式，並佐以大量的實例來加以說明，面對激烈的產業競爭，你會有更深一層的體會。
1何謂賽局理論
賽局理論就是一種策略性思考，在互相影響的環境中，設法找出自己的最適行為。在1950年，納許（John Nash）提出「納許均衡」（Nash Equilibrium）觀念，當每個參與者的策略都達到最適反應時，就是一個均衡，這個觀念成為賽局理論發展的基礎。
賽局依參賽者的互動關係可分為靜態與動態賽局，根據訊息的掌握又可分為完全訊息賽局與不完全訊息賽局，而形成下列4種不同的賽局（見表1）：
若想要對這套理論有基本的認識，其實既不艱難也不陌生，它所運用的實例每天都發生在你我的身邊。例如：小時候就耳熟能詳的成語「黔驢技窮」，就是賽局理論的應用。
故事裡那隻第一次看見毛驢的老虎，經過幾次試探、交手，才弄清楚驢的本事不過是刺耳的叫聲與踹踹蹄子而已，也因此老虎才敢大膽吃掉牠，這就是一種不完全訊息下的賽局，設法摸清對手的底細就是常見的策略。
賽局有3項基本元素，即參賽者、策略和結果，為了清楚基本架構，通常都以兩位參賽者加以說明，我們以典型範例「囚犯困境」帶大家一窺堂奧。
2「囚犯困境」典型範例
為什麼警界、司法界會發展出「坦白從寬，抗拒從嚴」的做法，其實就是一種賽局理論的運用。
假設有甲、乙兩位嫌犯，被警察抓到了，在罪證不足的情況下，口供與自白成為重要證據。警察會告訴他們，必須承認做壞事，如果你不承認，另一人承認的話，得對你加重懲罰；如果你合作的話，就減輕罪狀，早早放你出去。
在下圖二人靜態賽局的表示方法中，我們可以把甲放在左邊，乙放在上面，第一位參賽者甲的策略（否認、承認）用來確定橫行（欄），第二位參賽者乙的策略用來確定縱列（列），而二人策略的組合就對應二人的報酬。
像甲否認、乙承認，就對應報酬（-9、0），其中第一個數字是第一位參賽者甲的報酬，第二個數字是第二位參賽者乙的報酬。以下圖矩陣表示出報酬型態，就成為標準的策略式賽局表示法（strategic form game）。
警察分離偵訊，以避免串供，如果兩人都否認（-1、-1），警察沒有確鑿的證據，偵訊不得要領，可能關1個星期只能全部放走；如果兩人都承認（-6、 -6），那麼兩人就因其犯行得到懲罰，可能都得關上6個星期；第三種情況，甲否認、乙承認（-9、0），乙描述了犯罪事實，基於他有改過意願，坦白從寬，就把乙給放了，但是否認的甲，抗拒從嚴，得多關3個星期，總共要關9個星期；第四種是甲承認、乙否認（0、-9），甲放出去，乙卻得被關9個星期。 囚犯在做奸犯科前，都指天發誓，萬一出事絕對不能吐實，兩人約好被抓都得否認，頂多被關1個星期，這是相對好的報酬，總比承認被關6個星期好。
但在警方或法官分離偵查辦案時，經由上述「坦白從寬，抗拒從嚴」的報酬設計，（承認、承認）成為「納許均衡」策略，假設對方承認，自己的最適反應就是承認（在-9與-6中選擇-6），我們可以在 -6下畫一小橫槓。假設對方否認，自己的最適反應必然是承認，我們可以在0下畫一小橫槓。在圖2中畫了兩個橫槓的報酬(-6,-6)，就是「納許均衡」。一旦到達（承認、承認），雙方均無單方面偏離的誘因。
因為警方製造了利益衝突，每個人在思考如何做對自己最有利後，因為彼此缺乏信任，明知都否認是最好的結果，但因為不相信對方，分離偵訊的開始，就造成一個不合作賽局。單方面維持協定是無用的，太容易被對方利用，自陷被關9個星期的危境，索性承認，雙方都做此想，結果落入都被關6個星期的相對不利處境：沒有任何機制可以讓兩人互信，這就是特定的報酬結構下，造成的「囚犯困境」。
實例與應用 「囚犯困境」也可以用來刻畫很多產業競爭的現象。譬如，航空公司可以把票價訂得很高，彼此都獲利，也可以把票價訂得很低，大家都虧損。對任一家航空公司而言，最好的情況是「我降價，對方不降價」，那麼我搶攻市場，對方失了顧客。可是，一旦雙方都降價，會造成兩敗俱傷，如下圖表示，就走入了「囚犯困境」。
價格戰的賽局，就像是一個「囚犯困境」。像美國航空業就經常打價格戰，最近前四大航空公司中的聯合（United Airlines）、達美（Delta）、西北（Northwest Airlines）都已申請破產保護，賽局理論可以用來分析航空業的訂價策略，而且具有相當的說服能力。
3靜態賽局的均衡與應用
很簡單的情況，在布滿泳客的沙灘上（以０到１表示），每點的冰客密度都相同。現有兩家冰店準備進駐，他們該怎麼選擇店址？就可以看到策略選擇與自利動機的影響下，呈現極特殊的型態。
從０到１之間，有許多分布點，要往中間開店呢？還是往四分之一或四分之三的地點開店？以泳客的角度，當然希望到最近的冰店買冰最方便。
如果一家店選擇在四分之一點開店，另一家則在四分之三的點開店，那麼，從二分之一到0點的泳客走到四分之一點買冰，從二分之一到１的泳客走到四分之三點買冰，對泳客都相當方便。
但兩家冰店都會追求最大利潤，於是經過賽局的實際摸索，他們不會停留在四分之一和四分之三點，他們都會向二分之一點靠攏。
四分之一點的店會想往右邊移10公尺，那麼從０到和二分之一點右邊五公尺的泳客會想到這兒買比較近一點，這就能擴充市場，增加利潤；同樣的，設在四分之三點的冰店也會想往左邊多移10公尺，那麼凡是在二分之一點右邊的泳客，都會想到到這兒買冰近一點，它又與另一家冰店平分市場了。
結果兩邊力量推使，兩家店都向中間靠攏，直到二分之一點才會停止。
這樣達到的狀態，雖未必對泳客最有利，但是相當穩定，任一家店都不想再移動，這就是冰店競爭的「納許均衡」。
納許均衡是納許在他博士論文中提出來的均衡觀念，到達均衡後「任一參賽者均無誘因單方面偏離此均衡」，以此做為檢驗納許均衡的標準。
賽局就是多想幾步，想到對手怎麼做，自己該怎麼做，第一家冰店想到對手可能往中間移動，當然要先發制人，第二家店看到第一家冰店移動，也會要移動。
結果因為經過理性的分析，兩家冰店可能一到沙灘，二話不說，都往二分之一開店，兩家背靠背，不必再經嘗試的過程，就達到納許均衡。
泳客就只好多走些路（尤其是在0到四分之一和四分之三到１的泳客），到二分之一點才買得到冰，兩家冰店的生意是平分天下，利潤與在四分之一與四分之三處相同，但全體泳客的福利則下降。
實例與應用 這個現象在商業競爭行為中，屢見不鮮。常常看到一條街，擠滿賣類似商品的商店，小吃街是如此、婚紗禮服店亦復如此。
大家都往中間靠，產生聚集效果，這就是賽局分析中一個有趣的現象：均衡策略，當兩家店都走到二分之一的時候，所有參賽者都沒有誘因單方面偏離，這樣的「納許均衡」架構，可以用來預測分析許多情況，開店區位選擇是最簡單的一個應用。
4產業競爭的納許均衡
在產業競爭中，有完全競爭，如農產品的競爭，沒有一家廠商對市場價格有絕對決定權；有完全獨占，如台電，可以對市場價格有最大的決定權；而寡占則介乎上述兩者的中間，如汽車市場或航空公司，都是幾家大廠決定價格，其價格會在完全競爭和完全獨占之間，產量也會比完全獨占多，比完全競爭少，其產量決定也是均衡的結果，也可以用納許均衡來分析。
多家廠商競爭時，如何決定其價格與產量，這是產業競爭中非常重要的問題，也可用納許均衡來分析。
納許均衡還有多重均衡存在的可能，比方說，港劇中的古惑仔飆車族，或「養子不教誰之過」老電影中的詹姆斯狄恩。
面對以下報酬（見表5）： 甲與乙飆車對開，看誰有膽量直衝，誰會先偏離成為膽小鬼。甲乙都對開，都有膽、但會受傷，得分是（-1、-1），都偏離、是膽小鬼，但不會受傷，得分是（1、1），若有一方偏離，都不會受傷，但有一方是膽小鬼，則得分是（0、2）或（2、0）。
結果是納許均衡有兩個：（0、2）或（2、0），但不知何者會真正發生，不能預測先偏離的會是哪一方。這是納許均衡的限制：均衡未必唯一。
優勢策略均衡，雖然有唯一的均衡，但經常不存在，在這個例子中就沒有優勢策略均衡；使用納許均衡觀念就一定找得到均衡，但可能不只一個。
實例與應用 飆車族也可用來刻畫量販店的開店決策。例如，台北市內湖區的市場規模只能容許一家量販店入駐，若有兩家量販店入駐就可能產生虧損。
就如上圖所示，兩家入駐則報酬成為負值，在靜態賽局架構下我們預測這樣的賽局可能有兩個均衡：或者是大潤發入駐，或者是家樂福入駐。
但是，在真實世界中，常有出招先後之別，如果大潤發能夠搶先入駐，則家樂福的最適反應是退出內湖區，成為唯一的均衡。真實世界中的動態結構可能讓我們縮減納許均衡的數目，有時甚至可以產生唯一的均衡。
5動態賽局
靜態均衡中，參與者是同時出招；在動態競爭下，參與者出招則有先後之別，往往在觀察到對手的動作之後，才決定自己的動作，競爭者之間形成動態的互動現象，甲看到乙上一次出手的策略，乙同樣觀察甲上一次出手的策略，依此訂定下一回合的行動，策略交錯影響構成一個極為豐富的動態關聯。
如何尋找一個妥善的均衡觀念來分析參賽者的互動是一項新的挑戰。我們先看幾個先後出招的序列賽局（sequential games）範例。
第一個例子考慮新百貨公司準備進入某地區市場，新百貨公司與舊百貨公司間，有先行者與跟隨者的關係，舊公司會考量要不要率先採取什麼策略嚇阻新公司成立；或者，靜觀新公司出什麼招，再決定自己要採取什麼措施，新舊公司間的策略應該動態地相互調整。
先考慮兩者同時出招的靜態賽局：
新公司如果成立，舊公司以原價格因應，舊公司可以賺到50億，新公司只能賺到10億；舊公司若採取低價策略，則舊公司只能賺30億，但會造成新公司賠10 億，所以舊公司可能藉此企圖造成新公司的損失以為嚇阻，讓新公司斷絕進入的念頭；另一方面，新公司若不成立，舊公司成為市場的獨占廠商，不論採取原價或低價策略，都會賺100億。
在這個靜態賽局中，延用在較佳報酬下畫橫槓的方法求解，可找到兩個納許均衡：其一是新公司成立，舊公司採取原價，各賺10億與50億；另一個則嚇阻成功，新公司決定不成立，舊公司採取低價策略，仍獨占市場，賺100百億。
但因為同時存在兩個納許均衡（進入、原價）的策略組合可能會成為真實發生的均衡，則嚇阻策略就未必有效。報酬結構造成兩個均衡同時存在，使賽局的預測能力大為減低。 下一步我們把以上策略賽局表示法轉換成為擴展式的賽局表示法（extensive form game)，它可用來表示靜態與動態賽局。
新穎之處在使用賽局樹（game tree），包括3種要素：第一、誰是參賽者（以環節圓圈表示）；第二、何時可以行動、行動時選擇的策略（以枝幹直線表示）、參賽者行動時的資訊集合（以環節圓圈的集合表示）；第三、對應參賽者所有可能選取的策略，各參賽者所得到的報酬（放在賽局樹末端的括弧內）。上面這個靜態賽局也可用賽局樹表示出來
在這個樹枝狀的表示方法中，就像樹只有一個根，出發點都只有一個；再用環節圓圈表示參賽者可採行的時點，每個環節可伸出數個枝幹來表示該參賽者可採行的策略；而在最終枝幹末掛上與序列策略相應的報酬。
第一位參賽者（新公司）可以選擇進入市場或不進入市場；第二位參賽者（舊公司）可以決定維持原價或低價傾銷，跨越環節的橢圓圓圈則代表資訊集合。
在上圖中資訊集合包含兩個環節，因為新公司是否會進入或不進入市場都在同一個資訊集合中，表示第二個參賽者在他的資訊集合中不能分辨何者確切會發生。
因為第二個參賽者無法觀察到對手的決策，以上圖型與靜態賽局並無差異，均衡也一樣。但是如果把訊息集合做一調整，把原來畫在一起的橢圓圓圈，現在分為兩個小圈圈，即第二位參賽者（舊公司）在這個環節的時刻，可以觀察到新公司到底決定進入或不進入，就成了真正的動態賽局了。我們可用「子賽局」（subgame）的觀念來做一分辨：
子賽局是在擴展式賽局中分出來的一支小樹，起點也一定是只有一個要素的資訊集合，像是樹只有一個根一樣。同時出招就沒有真正的子賽局，第一個子賽局是第二位參賽者（舊公司）觀察到第一位參賽者進入之後的賽局，在上圖中起於以2包含在資訊集合的環節，因為是以一個單一元素的資訊集合做它的起點，算是一個向前衍伸出的小樹。第二個子賽局是第二位參賽者觀察到第一位參賽者不進入之後的賽局，是圖6下方的另一支小樹。
就新公司不進入的狀況，新舊公司的損益是相同的，都是舊公司獨占賺100億，但如果新公司進入，那麼舊公司採取原價與低價，就會有不同的結果。
第一位參賽者（新公司）要多一步思考，舊公司到底會採取原價還是低價？如果舊公司不在乎新公司的賺賠，只考量自己賺得利益的多寡，那麼舊公司很清楚在新公司進入後會採取賺得更多的策略：保持原價，可賺50億（報酬組合中的第二個數值）。
我們以箭頭表示所採子賽局最適策略。新公司判斷舊公司會在新公司進入後採取原價以維持最佳利益，那麼新公司在進入與不進入兩者間選擇，進入則賺10億，不進入則毫無利潤（報酬組合中的第一個數值）；當然選擇進入市場，也以箭頭表示，依靠這些箭頭就可以找到一個「合理」的均衡，它不但是納許均衡，也是一個具「完美特性」的均衡。換言之，透過從最後的子賽局往前倒推的「逆向歸納法」（backward induction），得到唯一的均衡：新公司進入市場，舊公司維持原價。至於舊公司低價競銷的威脅，只是空洞的威脅。
這樣由各個子賽局逆推尋找最適反應，就得到了「子賽局完美均衡」（Subgame Perfect Nash Equilibrium，SPNE），子賽局完美均衡一般是動態賽局納許均衡的子集合，較納許均衡更精煉，特別是均衡太多的時候，子賽局完美均衡可以帶來更多的預測能力。只有放進動態賽局中才能檢驗威脅到底是不是可信的威脅。
納許均衡在到達均衡後，任一參賽者都沒有誘因偏離這個均衡策略，子賽局完美均衡是一組策略（新公司進入、舊公司原價），不但是整個賽局的納許均衡，而且也是各個子賽局的納許均衡。
同時，可以用逆向歸納法向前解出唯一均衡，箭頭的方向很清楚顯示策略選擇，當真正的子賽局出現的時候，可能會減少均衡數目。
6先行者的優勢
納許均衡的問題是均衡可能很多個，當年納許證明納許均衡存在，但未必唯一。在之前提及的嚇阻進入賽局中經過先後出招，就只有一個均衡。
這是新公司先出招的情況，相對的，舊公司先出招，也會有不同策略選擇。爭取制高點，先行發言的權利非常重要，這是「先行者的優勢」（first mover advantage）。
當舊公司先出招時，他有兩種策略選擇：原價或低價。舊公司若採取原價，新公司觀察之後便思考：若進入市場則賺10億，若不進入市場則是零，新公司會選擇進入。
但若舊公司採取低價競銷時，新公司知道後，採取進入則賠10億，不進入則不賺不賠，那麼會採取不進入。當舊公司先出招時，這個均衡結構就變了，舊公司若能搶先出招，就採取低價策略，讓新公司不敢背負虧損風險。
但若新公司先出招進入市場，舊公司就會採取原價，獲利減少。出招先後影響策略選擇與報酬，但都能以子賽局完美納許均衡來分析。
7如何脫離囚犯困境
艾克索若（Robert Axelord）曾經設計過一個囚犯困境的重複賽局，結果發現採用跟隨策略是利潤最高的，廠商的生存能力最強。像觸發性報復是對手出錯就永遠記仇，很快就會因為利潤太低而被市場淘汰出局；好好先生策略無條件的信任對手亦被利用，都很快出局；跟隨策略有賞有罰，記仇也是有程度的，結果最有利。
有關細節說明如下：
1. 到期日完全確定時，勾結難以形成，比方說，確定互動10次，因而在第9次時，心想橫豎是最後一次機會，沒有未來再交手的可能性，就會陷入一次出招的囚犯困境。未來愈短，勾結愈困難。因此，只有在到期日不確定或賽局是無限重複時，未來有互動的可能性時，才會形成「隱性勾結」。
2.對手常常不理性受到情緒影響，當參賽者都有類似目標，都要求最大利潤。比方說，如果一家廠商要求的是賺取最大利潤，但另一家廠商的目標可能不是利潤，而是擴大市場，那麼低價少賺但銷量大，對他就未必是懲罰。
3.需求與成本較確定，參與廠商固定且數量少的時候，隱性勾結比較容易形成。在穩定產業中容易勾結，在不穩定產業不易勾結。廠商數不固定，經常互動的廠商，不了解新廠商的反應如何，也難達到勾結。
4.是否能有效排除其他進入者，容易進入的產業已不是寡占市場也難於勾結。達成勾結家數不能太多，因為難以執行協議，也難勾結。
實例與應用 這個架構應用到訂價策略常遇到的「囚犯困境」，或許能夠帶領這些公司走出囚犯困境，而不必淪入美國航空業相繼破產的窘境。像國內航空業雖然曾經大打價格戰，但近年已走入穩定價格，達到一定的利潤水準。
競爭互動 part 2
如何分析一個產業?產業的界線為何? (請看slide)
Etic(客位)或Emic(主位)，搶救雷恩大兵的拍攝手法就是把原來電影觀賞者從客位轉成了主位。
社會網絡分析的方式就是一個網絡的位置攸關重大。越處在核心的網絡位置，所獲得的資源相對更多。一個組織裡面可以形成更多不同的次網絡。在不同的軸向，也會形成有不同的網絡。
See...Core Firm, 2ndary firm, Solitary firm(獨行俠)，這是商業銀行的的群組分析。
研究結果，最好是core firm, 其次是solitary firm，最差是2ndary firm.
競爭互動(Competitive Interactive)之模型...會有基本的產品要件。
競爭分析：一是市場共同性，另一是資源相似性。
競爭行為的主因：AMC(Awareness, Motivation, Capability)
對抗時間：Likelihood of Attack, Likelihood of Response
結果：Market position, Financial Performance
相互節制效果：
Stay close with your friends, closer with your enemies.--Don Vito Corleone in the moive "God Father".
如果要與你的競爭者進行相互節制，請保持多點接觸(多產品線)。
競爭策略：進入障礙之後，還有一個是策略群組的移動障礙....
競爭者行為因素，有一個AMC model...
Awareness 你有沒有注意到有沒有這個產品?
Motivation 你有沒有擁有這個東西的動機?
Capability 你有沒有能力擁有?
Intel如何確保顧客之忠誠?
a. 技術先進
b. 利用廣大的產品線，箝制下游客戶的購買與貨源
c. intel inside.
Strategic actions 的效果遠遠高於Tactical responses來的有效。
Summarize..
競爭互動與動態賽局的差異..來自於這是兩個不同學派對同一事件的看法，競爭互動處理的是事件的條件、反應與效果；動態賽局是找到最適合的Nash均衡點，但是不見得決策者就會選擇這個決策。
Etic(客位)或Emic(主位)，搶救雷恩大兵的拍攝手法就是把原來電影觀賞者從客位轉成了主位。
社會網絡分析的方式就是一個網絡的位置攸關重大。越處在核心的網絡位置，所獲得的資源相對更多。一個組織裡面可以形成更多不同的次網絡。在不同的軸向，也會形成有不同的網絡。
See...Core Firm, 2ndary firm, Solitary firm(獨行俠)，這是商業銀行的的群組分析。
研究結果，最好是core firm, 其次是solitary firm，最差是2ndary firm.
競爭互動(Competitive Interactive)之模型...會有基本的產品要件。
競爭分析：一是市場共同性，另一是資源相似性。
競爭行為的主因：AMC(Awareness, Motivation, Capability)
對抗時間：Likelihood of Attack, Likelihood of Response
結果：Market position, Financial Performance
相互節制效果：
Stay close with your friends, closer with your enemies.--Don Vito Corleone in the moive "God Father".
如果要與你的競爭者進行相互節制，請保持多點接觸(多產品線)。
競爭策略：進入障礙之後，還有一個是策略群組的移動障礙....
競爭者行為因素，有一個AMC model...
Awareness 你有沒有注意到有沒有這個產品?
Motivation 你有沒有擁有這個東西的動機?
Capability 你有沒有能力擁有?
Intel如何確保顧客之忠誠?
a. 技術先進
b. 利用廣大的產品線，箝制下游客戶的購買與貨源
c. intel inside.
Strategic actions 的效果遠遠高於Tactical responses來的有效。
Summarize..
競爭互動與動態賽局的差異..來自於這是兩個不同學派對同一事件的看法，競爭互動處理的是事件的條件、反應與效果；動態賽局是找到最適合的Nash均衡點，但是不見得決策者就會選擇這個決策。
競爭互動
環境面、組織面、競爭互動，是用來做產業組織的外部分析，今天要講的是就是....競爭互動。
始於90年代，相對於外部與內部分析，它提供相對小範圍的討論，一位台裔學者陳明哲教授，佔了舉足輕重的角色。
什麼是競爭的範疇?如何界定什麼是競爭者。誰是我們的競爭者?----是陳教授開始研究競爭的起源。
IO(Industrial Organization)的時代(15世紀到1950年)都會運用SICcode(根據產品為分類界線)，來分析，產業的分析與狀況....台灣都用股票上市的編號分類，但是用這樣的分類，真的是所有的群組成員都互為競爭對手嗎?很顯然的，這樣的分類與分析太粗糙。
所以陳教授從念博士班開始，就必須要有清楚內部訊息接漏的市場或產業，因為美國航空業有一本Aviation weekly雜誌，公佈各航空公司的任何細節的活動，所以因為有充分資訊，所以才有辦法做深入研究。
因此他提出，競爭的範疇是主觀的、動態的，甚至是不對稱的(我認為你是競爭對手，你不一定認為我是競爭對手)。
始於90年代，相對於外部與內部分析，它提供相對小範圍的討論，一位台裔學者陳明哲教授，佔了舉足輕重的角色。
什麼是競爭的範疇?如何界定什麼是競爭者。誰是我們的競爭者?----是陳教授開始研究競爭的起源。
IO(Industrial Organization)的時代(15世紀到1950年)都會運用SICcode(根據產品為分類界線)，來分析，產業的分析與狀況....台灣都用股票上市的編號分類，但是用這樣的分類，真的是所有的群組成員都互為競爭對手嗎?很顯然的，這樣的分類與分析太粗糙。
所以陳教授從念博士班開始，就必須要有清楚內部訊息接漏的市場或產業，因為美國航空業有一本Aviation weekly雜誌，公佈各航空公司的任何細節的活動，所以因為有充分資訊，所以才有辦法做深入研究。
因此他提出，競爭的範疇是主觀的、動態的，甚至是不對稱的(我認為你是競爭對手，你不一定認為我是競爭對手)。
2010年8月29日 星期日
MORAL THEORY and FREAMORKS
PCC..Principals, Character, Consequences 以此為三個準則..
Functional Skills v.s. Stakeholder Analysis
CSR小個案測驗...
在留意下列問題的前提，討論下列的個案..
1. 誰會受該筆款項影響?2. 什麼是可能產生的後果?
3. 是否有任何權利或義務的利害關係?4. 有哪些基本原則會被考慮?
5. 對於付款者與收款者有甚麼影響?6. 有哪些文化慣例是相關的?
a. 交通罰單
b. 稅務機關關係
每個同學解讀對於白色信封的150美金，都有不同的合理化解釋，如快速處理、或是涼水費等。是否要把這費用當作成本。
人情世故 v.s. 對價關係
資源稀少 v.s. 供需關係
競爭獲利 v.s. 賽局關係
個人立場 v.s. 企業立場(法律、失業、市場)
c. 佣金回扣
-----道德
|
|
------獲取利潤(合理利潤、超額利潤)
|
|
------競爭手段
|
------原始成本
d. 醫生和藥廠代表
e. 取約官員
f. 約會
應該是唐那提先生的問題。若公司的產品規格，有一定的品質保證與信心，應該不會對於刁難的測試標準，有另外的處理方式。
g. 兒童牛乳
h. 海關貨幣監管
i. 機車意外
j. 遊說
k. Z型車款
l. 記者
m. 海關
n. 合約
1. 誰會受該筆款項影響?2. 什麼是可能產生的後果?
3. 是否有任何權利或義務的利害關係?4. 有哪些基本原則會被考慮?
5. 對於付款者與收款者有甚麼影響?6. 有哪些文化慣例是相關的?
a. 交通罰單
b. 稅務機關關係
每個同學解讀對於白色信封的150美金，都有不同的合理化解釋，如快速處理、或是涼水費等。是否要把這費用當作成本。
人情世故 v.s. 對價關係
資源稀少 v.s. 供需關係
競爭獲利 v.s. 賽局關係
個人立場 v.s. 企業立場(法律、失業、市場)
c. 佣金回扣
-----道德
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------獲取利潤(合理利潤、超額利潤)
|
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------競爭手段
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------原始成本
d. 醫生和藥廠代表
e. 取約官員
f. 約會
應該是唐那提先生的問題。若公司的產品規格，有一定的品質保證與信心，應該不會對於刁難的測試標準，有另外的處理方式。
g. 兒童牛乳
h. 海關貨幣監管
i. 機車意外
j. 遊說
k. Z型車款
l. 記者
m. 海關
n. 合約
過去的CSR與現在的CSR的差異....
從幾個層面思考...
a. 過去:Damage control
b. 過去: 部分 Partial。 現在:
c. 過去強調: input。 現在:Impact
d. 過去: 短期--降低損害。 現在: 長期--創造競爭優勢
e. 過去: Issue 議題導向。 現在: 策略導向。長期經營導向。
f. 過去是CSR(對立)。 現在: CSO(Oppurtunity)。想辦法變成CSR變成CSO。
a. 過去:Damage control
b. 過去: 部分 Partial。 現在:
c. 過去強調: input。 現在:Impact
d. 過去: 短期--降低損害。 現在: 長期--創造競爭優勢
e. 過去: Issue 議題導向。 現在: 策略導向。長期經營導向。
f. 過去是CSR(對立)。 現在: CSO(Oppurtunity)。想辦法變成CSR變成CSO。
企業倫理這堂課....除了這個名字之外，有甚麼好名字?
企業經營與倫理--建煌
永續經營--烈宏
企業如何在利己之外，背負更多企業責任--明欽(94學長)
企業社會關係經營--綉娟
Things beyound Profit--me.
個人認為，改課堂名稱的目的必須要先確定...
1. 如果是為了讓更多的人來參加，那就像經營一家公司一樣，希望更多人來上課，創造更多超額利潤，因此，就得美化這個課堂的名稱。
2. 如果是為了讓這堂課達到更高的效果，可能就不能單純以上課討論的方式，來讓上課的人體驗到不同的企業倫理的層面，或許應該是去參訪或是找做的不錯的企業主來討論，並一起激發想法。
永續經營--烈宏
企業如何在利己之外，背負更多企業責任--明欽(94學長)
企業社會關係經營--綉娟
Things beyound Profit--me.
個人認為，改課堂名稱的目的必須要先確定...
1. 如果是為了讓更多的人來參加，那就像經營一家公司一樣，希望更多人來上課，創造更多超額利潤，因此，就得美化這個課堂的名稱。
2. 如果是為了讓這堂課達到更高的效果，可能就不能單純以上課討論的方式，來讓上課的人體驗到不同的企業倫理的層面，或許應該是去參訪或是找做的不錯的企業主來討論，並一起激發想法。
Reviewing the issues of CSR
一早從美國返台....趕來學校上課...希望今天的紀錄不會自己都看不懂....
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該CSR嗎?那CSR是甚麼(Company Social Responsibility or Company Stakeholder Responsibility)?為什麼要做CSR?
不該做CSR的原因或限制..
- 公司規模?
- 經濟狀況?
- 資源是否足夠?
- 公司是否獲利?
該做CSR的理由..
- 企業排名(Ranking)
- 企業聲譽(Reputation)
- Value
- 符合政府要求
- 客戶要求
- Future Profit
- FMA/Timing
Michael Porter 1984年提出的價值鏈分析，而CSR的執行是否能在每一個策略活動上，產生加值的效果 (Value-added)?
與NGO的互動可以從敵對，轉成partnership的監督互惠的關係。由內而外，從活動中教育客戶(使用者)。
個人認為...
CSR...
在製造業，因為本來工業就是拿一些資源換成另外一個可以創造超額利潤的資源或商品，如果該企業可以用CSR當作本來的商品或是滿足市場需求的服務(商品)，那就可以拿CSR來做加成的效應(cross-selling).
在服務業，相對的原材料較少，所以能夠創造的超額利潤，本身在勞力上的就比較多，所以可能發展的方向就不是減少對原材料的取得而導致的破壞，而是可能朝向更多的公益服務上呈現。
另外相關連結...芝加哥大學米爾頓。傅利曼教授的相關看法...選擇的自由
http://cmurobot.blogspot.com/2008/05/free-to-choose.html
http://www.books.com.tw/exep/prod/booksfile.php?item=0010395109
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該CSR嗎?那CSR是甚麼(Company Social Responsibility or Company Stakeholder Responsibility)?為什麼要做CSR?
不該做CSR的原因或限制..
- 公司規模?
- 經濟狀況?
- 資源是否足夠?
- 公司是否獲利?
該做CSR的理由..
- 企業排名(Ranking)
- 企業聲譽(Reputation)
- Value
- 符合政府要求
- 客戶要求
- Future Profit
- FMA/Timing
Michael Porter 1984年提出的價值鏈分析，而CSR的執行是否能在每一個策略活動上，產生加值的效果 (Value-added)?
與NGO的互動可以從敵對，轉成partnership的監督互惠的關係。由內而外，從活動中教育客戶(使用者)。
個人認為...
CSR...
在製造業，因為本來工業就是拿一些資源換成另外一個可以創造超額利潤的資源或商品，如果該企業可以用CSR當作本來的商品或是滿足市場需求的服務(商品)，那就可以拿CSR來做加成的效應(cross-selling).
在服務業，相對的原材料較少，所以能夠創造的超額利潤，本身在勞力上的就比較多，所以可能發展的方向就不是減少對原材料的取得而導致的破壞，而是可能朝向更多的公益服務上呈現。
另外相關連結...芝加哥大學米爾頓。傅利曼教授的相關看法...選擇的自由
http://cmurobot.blogspot.com/2008/05/free-to-choose.html
http://www.books.com.tw/exep/prod/booksfile.php?item=0010395109
2010年8月21日 星期六
From Professor Chang-Sung Yu in Seattle
塵霧擁抱西雅圖、夕陽紅染半天邊
Seattle It is a city for entrepreneur and good way of life.
First, the entrepreneur spirit.
You will have the confidence to be one of them to start a new company.
Second, you can be giants too in the future.
Third, you may have good living.
Fourth, You know what you want to be when you get rich, not just like 郭X銘.
....
I did enjoy the chat with Prof. Yu, especially by google talk...
Life is so important, but just not much people aware it...
Seattle It is a city for entrepreneur and good way of life.
First, the entrepreneur spirit.
You will have the confidence to be one of them to start a new company.
Second, you can be giants too in the future.
Third, you may have good living.
Fourth, You know what you want to be when you get rich, not just like 郭X銘.
....
I did enjoy the chat with Prof. Yu, especially by google talk...
Life is so important, but just not much people aware it...
2010年8月19日 星期四
文化與人生--方銘健獨奏會
1. 舞曲(Tantz) 紐西德勒(H.Newsidler, 1509-1563)
2. 皇帝之歌 (Cancion del Emperador)那瓦維茲(L. Narvaez fl. 1530-1550)
看管牛群及其變奏 (Guardame Las Vacas)
文藝復興時的演奏者，身分低微，進出都不被尊重
(slide show: 蒙娜麗莎的微笑)
整幅畫的長跟寬的都是黃金分割，就是古典的平衡對稱。
當時，巴洛克的音樂會場是可以吃東西。
3. 西班牙舞曲(Espanola) 桑斯(G. Sanz, 1640-1710)
Rococo's Style....洛可可風(都是用C與S來呈現，浪漫...)
古典時期:對稱、平衡、克制情感。(有限制是古典的...沒有限制是浪漫的)
4. 莫札特魔笛主題與變奏(Theme and Variations by Mozart)
派大星分享聽到變奏曲的感受
古典時期的舞台：很清楚的主題
浪漫時期 ...建築--人們厭倦了古典風格和歷史風格的模仿...分分開始標新立異...音樂--和聲音人的情感的書發而豐富音樂結構的伸展性。以小品曲(Character pieces)及藝術歌曲(Lied)就是針對個人情感自由解放之一的樂種，有舒伯特、蕭邦、舒曼等重要作曲家。
因此演奏第5首...
5. 淚(La grima) 泰雷嘉(F. Tarrega. 1852-1909)
阿德利塔(Adelita)
跳過...6~8首
6. 葛瑞納達(Granada)阿爾班尼士(Issac Albeniz, 1860-1909)
7. 第1&4號前奏曲(Prelude No.1, 4) 維拉羅伯士(Villa-Lobos, 1887-1959)
8. 浪漫曲(Romance)托羅巴(Moreno Torroba, 1891-1982)
9. 故鄉 。秋 。楊柳 。 呂昭炫(1929-)，方教授的老師
10. 補破網 李臨秋作詞，王雲峰作曲(1896-1970)
詞：李臨秋 曲：王雲峰
見著網，目眶紅，破甲即大孔，想要補，無半項，誰人知阮苦痛，
今日若將這來放，是永遠無希望，為著前途罔活動，找傢司補破網。
手提網，頭就重
悽慘阮一人，意中人，走叨藏
針線來逗幫忙，孤不利終罔珍重
舉網針接西東，天河用線做橋板
全精神補破網。魚入網，好年冬
歌詩滿漁港，阻風雨，駛孤帆
阮勞力無了工，兩邊天睛魚滿港
最快樂咱雙人，今日團圓心花香，從今免補破網。
簡介：描述愛情失意的「補破網」，同時也代表當時的戰後社會，猶如一張破網，期待大家同心協力縫補它，「漁網」也是「希望」的諧音，就像織補台灣社會新的希望。
2. 皇帝之歌 (Cancion del Emperador)那瓦維茲(L. Narvaez fl. 1530-1550)
看管牛群及其變奏 (Guardame Las Vacas)
文藝復興時的演奏者，身分低微，進出都不被尊重
(slide show: 蒙娜麗莎的微笑)
整幅畫的長跟寬的都是黃金分割，就是古典的平衡對稱。
當時，巴洛克的音樂會場是可以吃東西。
3. 西班牙舞曲(Espanola) 桑斯(G. Sanz, 1640-1710)
Rococo's Style....洛可可風(都是用C與S來呈現，浪漫...)
古典時期:對稱、平衡、克制情感。(有限制是古典的...沒有限制是浪漫的)
4. 莫札特魔笛主題與變奏(Theme and Variations by Mozart)
派大星分享聽到變奏曲的感受
古典時期的舞台：很清楚的主題
浪漫時期 ...建築--人們厭倦了古典風格和歷史風格的模仿...分分開始標新立異...音樂--和聲音人的情感的書發而豐富音樂結構的伸展性。以小品曲(Character pieces)及藝術歌曲(Lied)就是針對個人情感自由解放之一的樂種，有舒伯特、蕭邦、舒曼等重要作曲家。
因此演奏第5首...
5. 淚(La grima) 泰雷嘉(F. Tarrega. 1852-1909)
阿德利塔(Adelita)
跳過...6~8首
6. 葛瑞納達(Granada)阿爾班尼士(Issac Albeniz, 1860-1909)
7. 第1&4號前奏曲(Prelude No.1, 4) 維拉羅伯士(Villa-Lobos, 1887-1959)
8. 浪漫曲(Romance)托羅巴(Moreno Torroba, 1891-1982)
9. 故鄉 。秋 。楊柳 。 呂昭炫(1929-)，方教授的老師
10. 補破網 李臨秋作詞，王雲峰作曲(1896-1970)
詞：李臨秋 曲：王雲峰
見著網，目眶紅，破甲即大孔，想要補，無半項，誰人知阮苦痛，
今日若將這來放，是永遠無希望，為著前途罔活動，找傢司補破網。
手提網，頭就重
悽慘阮一人，意中人，走叨藏
針線來逗幫忙，孤不利終罔珍重
舉網針接西東，天河用線做橋板
全精神補破網。魚入網，好年冬
歌詩滿漁港，阻風雨，駛孤帆
阮勞力無了工，兩邊天睛魚滿港
最快樂咱雙人，今日團圓心花香，從今免補破網。
簡介：描述愛情失意的「補破網」，同時也代表當時的戰後社會，猶如一張破網，期待大家同心協力縫補它，「漁網」也是「希望」的諧音，就像織補台灣社會新的希望。
2010年8月15日 星期日
默克藥廠 Merck&Co.,Ltd 是否投入河盲症治療的研究費用
初步討論:
在討論贊成與不贊成投入此藥研發生產的過程當中，大概可以把所有考量的因素分類為：
1. Economic (Profit and Cost, Risk)
2. Organizational effect (culture, image, goodwill)
3. Social impact
4. Stakeholder
再從Stakeholder的角色裡面，我們又再看出幾件事情，
1. Employee
2. Scientist/Research
3. shareholder
4. FDA/Agetns/Institution
5. Patients
6. NGO/ U.N. WHO
7. Media
8. Competitors
Roy Vagelos有甚麼個性/角色:
1. Lab Director
2. Scientist
3. Employee/Career
4. Persoanl/地球村的一員
5. Company/站在Merck的立場
後來Vagelos，並沒有向委員會呈報該方案，而直接透過"包裝預算"的方式來直接投入該研究案的研發。
----以上是PART A的個案討論
PART B:
在九年的研發期間之內，最後藥研發出來了，可是成本很高，是否應該去免費供應?
假設後來真的免費提供此藥品，有否適當的管道?
最後Merck是免費提供該藥品。
Roy Vagelos 後來也成為Merck的CEO
2010年8月14日 星期六
my way to deal with time during my EMBA period
Being successful doesn't make you manage your time well. Managing your time well makes you successful...................
In NTU EMBA, "Damn,these are smart people!And I snuck in!" But what I like to think I'm good at is the meta-skills, because if you're going to have to run with people who are faster than you .You have to find the right ways to optimize what skills you do have.
What I'll never do is get 2 or 3 years in NTU of my life back, so the money is not important; we can go and earn more later............what we have to think is how to deal with our time, which is not going to get it back.
In NTU EMBA, "Damn,these are smart people!And I snuck in!" But what I like to think I'm good at is the meta-skills, because if you're going to have to run with people who are faster than you .You have to find the right ways to optimize what skills you do have.
What I'll never do is get 2 or 3 years in NTU of my life back, so the money is not important; we can go and earn more later............what we have to think is how to deal with our time, which is not going to get it back.
Nissan and Renault -- Case Study
全球汽車業 ----> 1999年3月
GM
Ford/Tierra
DC(戴姆勒克萊斯特)
Renault in 1999年3月
1.國營事業轉成民營企業
2.與Volvo策略聯盟失敗
3.1981/1995~1996 反虧為盈(1999)
4.有錢，但不是很多
地理: 西歐, SA, 土耳其,
車種: 小/中......
EOS(cope)
Conclusion:
1. Cost Management
2. Plateform(EOS2)/採購(EOS1)
3. 創新(4年一大改, 2年一小改，每年都要改)
4. Makreting/Design
Nissan in 1999年3月
p.608 產能 3.4M輛/12廠 但是一個廠的產量是2.48M 約為產能的73%
地理: 亞洲, 北京, ROW(rest of the world)
車種: 大中小, 客運/貨運
1. Engneering (Keiretsu; 系列)
2. Tech
3. 工廠效能(producticvity)
4. Quality
赤門派: 東京大學經濟系畢業(江丙坤)，知道這些問題，為什麼無法改變這個?
因為:
1. Clan/梯次/家族
2. "共識/決"
3. 終身僱用
變革管理的不容易與執行，Carlos Ghosn說: management 要做的事情就是讓不願意做事情的人去做他們該做的事情。
地區。
產品。
核心。
動力火車power train 開發新的東西。
全球企業管理
TTE(TCL+Thomas)
地理: 中國 , 法國
策略選擇>>
目標: a. 國際化/全球化; b. 品牌 (+RCA--US)
產業: 家電/採電/Display Flat
策略執行>>
Transferable: a. 快速反應(深入市場) b. 惠州 c. Cost management
台灣市場為了節省時間透過M&A來加速全球化(國際化等)的例子:
BenQ+Siemens(2005-2006)
Acer+北大方正 例如: 中國大陸: Lenovo+IBM(PC/Thinkpad)
晶華+麗精郵輪
Evergreen+Trieste (義大利的一個港)
購併可能的問題...
a. 策略選擇層次
b. Due Diligence/ nego 層次
c. 策略執行層次
全球化過程...
1. 合作(技術，中美)
2. 授權(DVD, Philips) Licensor, Licensee
3. 連鎖加盟 Franchisor加盟總部, Franchisee加盟主
4. 交叉授權 (Yahoo, MS)
5. R&D聯盟 Sun-micro @ 雲端運算 Intergraph@ 繪圖
6. 共同生產/買回
7. JV(R-N, TTE)
National Difference: Economic of Scale Economics of Scope
|------------------------------------------------------------------------|
Macdonalds @ Mascow 以量制價 相關多角化
Importers:
1. Local expertise
2. 法律/規定/政府
Licensee:
1. 利用/legalites
2. 偷用
R&D聯盟:
市場有力/leader 簽頭
地理: 中國 , 法國
策略選擇>>
目標: a. 國際化/全球化; b. 品牌 (+RCA--US)
產業: 家電/採電/Display Flat
策略執行>>
Transferable: a. 快速反應(深入市場) b. 惠州 c. Cost management
台灣市場為了節省時間透過M&A來加速全球化(國際化等)的例子:
BenQ+Siemens(2005-2006)
Acer+北大方正 例如: 中國大陸: Lenovo+IBM(PC/Thinkpad)
晶華+麗精郵輪
Evergreen+Trieste (義大利的一個港)
購併可能的問題...
a. 策略選擇層次
b. Due Diligence/ nego 層次
c. 策略執行層次
全球化過程...
1. 合作(技術，中美)
2. 授權(DVD, Philips) Licensor, Licensee
3. 連鎖加盟 Franchisor加盟總部, Franchisee加盟主
4. 交叉授權 (Yahoo, MS)
5. R&D聯盟 Sun-micro @ 雲端運算 Intergraph@ 繪圖
6. 共同生產/買回
7. JV(R-N, TTE)
National Difference: Economic of Scale Economics of Scope
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Macdonalds @ Mascow 以量制價 相關多角化
Importers:
1. Local expertise
2. 法律/規定/政府
Licensee:
1. 利用/legalites
2. 偷用
R&D聯盟:
市場有力/leader 簽頭
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